ただ、やるべきことを

単に立ち位置を二分するだけでなく、いずれの側に属する人も個人ごとに抱える事情や経歴を丁寧に描くことで、同じ立ち位置であってもその痛みは人により異なることをきめ細かに描いています。
登場人物それぞれの痛みには自分の胸が痛むほど共感しました。
けれど、リストラされる側の人々の反応に私は疑問を感じざるを得ませんでした。
恐らく、かつては盤石の地盤をもつ大企業であったという設定なのでしょうが、どのような名門企業であってももはや沈みかけていることが明白な船に必死にしがみつく姿に賛同出来ないからです。
自分自身、半生を一企業に捧げた経験が無いためかも知れません。
ライフステージやその時の状況に応じて転職しつつキャリアアップするという選択肢は無いのかな、という違和感を感じました。

こういうテーマの映画ってこれまで無かった気がします。
楽しいとか、和むとかいうものでは無いですが、興味深い設定で丁寧な感情描写を描いた素晴らしい作品でした。
魅力的なキャラが大勢登場する中で、ソン代理がひときわ光って見えました。

私の中ではあまり評価が高くなかった韓国映画だったが、いきなりトップに躍り出た。
通常は「かなり良い」に★4を付け、リピートして観た場合は4.5にする私だが、これは例外的に最初から4.5を付けたい。
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原題は「그저 해야 할 일（クジョ ヘヤ ハル イル）」、邦題はほぼこの通りの直訳である。正しい邦題だと思う。

何よりも大変感銘を受けたのは、いわゆる企業モノのドラマにありがちな、ドラマチックな事件や権謀術数に満ちた権力闘争、そこに陥れられたヒーローの苦難と、やがて胸のすく反撃・・・などという物語では全くない、ということだ。

構造不況の中で業績が悪化し続ける中堅造船所。
債権団から強硬に求められた希望退職やリストラによる人員整理を実行しなければならない、たった5人の人事チームで、資材部から異動してきたばかりの若手社員でチーム最年少のカン・ジュニ(チャン・ソンボム)は、家族のように可愛がってもらっていた以前の上司でさえ人事部員として対象者に選ばなければならない事態に直面したり、急遽担当した希望退職対象者との面接で罵声を浴びせられたり、理不尽な上層部の方針転換に鬱々と耐えたり・・・。

このチャン・ソンボムの演じる苦悩と疲弊がともかく良い。
韓流俳優っぽくない顔立ちで、スクリーンを観ながら私は「韓国の染谷将太」と渾名を付けた。もちろん演技力の高さも相俟って。

彼に限らず、人事チーム長、担当部長、直属先輩の次長、事務の先輩女性、カンの婚約者等々のすべてが、一流の演技を見せていたと思う。心から敬服する。

私事で恐縮だが、私もサラリーマン時代に管理職として、人事絡みで理不尽に苦しい選択をせざるを得ないことがいくつもあった(人事部ではなかったが)。
未だに後悔していることもあれば、自分の決断に疚しさなく背負っているものもある。
それでも、このようなギリギリの人事部門の苦悩ほど深くはない。
だから、途中から感情移入どころではない、ほぼ没入して観入ってしまった。

当然のことながら、韓国と日本では労働法制も違うし労使関係の慣行も違うだろう。公私を超えた同僚とのつながりや、激しい感情の表出や、自責の深さも文化的な違いがあるだろう。
しかしそれでもよく似ている。

本作は上に書いた通りいっさいドラマチックなことはなく、ひょっとしたら日本のどこかで実際にあったかもしれないと思えるほどの、ヒリヒリとしたリアリティを差し出してくる。

そのリアリティとは、「どこにも正解が見当たらない」という苦しさだ。

経営として見れば、他に手がないほど詰んでしまった時に、本当にどうすべきなのか。
働く側から見れば、冗談じゃない、生活はどうすれば良いのか。

その答の出ない問題がスクリーンを観ている私たちにも突き付けられ、迷わされ、人事チームとともに追い詰められる。

わずか101分の作品だったが、これほど胸が苦しく、エンドロールで呆然としてしまった映画はそうそうない。
お見事でした。

すべての働く人に観てほしい。

素晴らしい作品でした。
観ることができてよかった。

解雇する側の視点の映画は珍しい。
人事部・労働問題・仕事について
色々と考えを巡らせました。

上司が良い人だけにつらすぎる…。

韓国色は強め。
働く人の葛藤や苦悩がリアルに描かれていて
主人公の心理描写にぎゅっとなります。

静かで重厚なテーマのなかにユーモアもチラッとあり。
心に残るヒューマンドラマでした。

地味だけど堅実なヒューマンドラマ。
誠実な青年が負の空間で静かに壊れていく。
抑えた演技がリアルだった。
展開もスリリングで働くことの意味を考えさせられた。